はじめに
「外国人の人材派遣ってよく分からない」
「人手不足だし、外国人採用も視野にいれたいけど難しそう」
このような悩みを抱えていらっしゃる企業も多いのではないでしょうか？
多様なスキルや視点を持つ外国人人材を迎えることで、企業の成長や国際競争力の向上が期待できます。
ただ、外国人を採用する場合、募集の方法や採用の基準、ビザの申請手続きなど、さまざまな課題があり、対応する採用担当者への負担は大きくなってしまいがちです。
そこで今回は、特におすすめな外国人人材紹介サービス6社をご紹介します。
それぞれの会社の強みや特徴を詳しく解説しますので、ぜひ参考にしてみてください！
そもそも外国人人材紹介サービスとは？
おすすめのサービスをご紹介する前に、まずは「外国人人材紹介サービス」とは何かをご紹介します。
簡単にいうと「外国人人材紹介サービス」とは、外国人を採用したい企業と働きたい外国人のマッチングを行い、両者の雇用契約成立をサポートするサービスのこと。
具体的には、紹介会社が企業のニーズに合った外国人をリクルートし、面接や選考をサポートします。
企業は候補者の中から最適な人材を選び、雇用契約を結びます。
また、人材の選定や紹介の他にも求人票の作成や面接日程の調整の事務的業務から、ビザ申請や住居の紹介など採用に関わる様々な業務を代わりに行うサービスもあります。
外国人人材紹介サービスを活用するメリット
外国人人材を採用することで、企業にはどのような利点があるのでしょうか？
ここでは、主な3つのメリットをご紹介します！
①労働力の確保
1つ目は労働力を確保できることです。
近年、日本では少子高齢化の影響で労働人口が減少し、社会全体の大きな課題となっていますが、外国人労働者の数は増加傾向にあり、新たな可能性として注目されています。
外国人労働者サービスを利用することで安定した人員配置を維持し、生産性を向上させる機会を得ることができるでしょう。
②専門スキルを持つ人材の確保
2つ目のメリットは専門スキルを持つ人材を確保できることです。
例えば、IT分野やエンジニアリング、研究開発など高度な専門知識を持つ「即戦力となる人材」を確保できるため、企業の技術力向上に大いに役立ちます。
また、国際的な経験を持つ人材がもたらすノウハウや技術は、競争力を高める重要な要素となります。
③ビザ手続きや就労支援のサポート
そして3つ目は、ビザ手続きや就労支援のサポートをしてくれる点です。
外国人人材を採用する際、ビザの手続きや就労支援が大きな課題となることがあります。
しかし、外国人人材紹介サービスの中には、これらの手続きやサポートを専門のスタッフが代行してくれる会社もあり、煩雑な手続きに時間を取られることなく、スムーズに外国人人材を迎え入れることができます。
外国人人材紹介サービスを選ぶポイント
現在、外国人人材紹介サービスは日本国内だけでもたくさんの会社が行っています。
その中で自社に最適なパートナーを見つけるためには、いくつかの重要なポイントを理解しておくことが重要です！
今回は特に注目すべきポイントを3つご紹介します。
①専門分野と実績
まず注目すべきは、紹介サービスの専門分野と実績です。
例えば、ITやエンジニアリング、ホスピタリティなど、業界や職種に特化したサービスを選ぶと企業のニーズにぴったりの人材を見つけやすくなります。
また、過去の実績や成功事例が豊富な会社は信頼性が高く、安心して利用できます。
②サポート体制
外国人人材を採用する際は、ビザの手続きや生活支援など、さまざまなサポートが必要です。
サービスを運営している会社がこれらの手続きをどれだけしっかりサポートしてくれるかを確認しましょう。
専門のコンサルタントが常駐しているか、研修プログラムが充実しているかなど、サポート体制が整っているサービスを選ぶと、スムーズに人材を迎え入れることができます。
③コストと契約条件
コストと契約条件も重要なポイントです。
紹介サービスの料金体系が明確であることはもちろん、契約条件が企業のニーズに合っているかを確認しましょう。
例えば、成功報酬型か月額固定型か、試用期間の設定があるかなど契約内容をしっかり確認することで、後々のトラブルを避けることができます。
おすすめな外国人人材紹介サービス6社を徹底比較
①エントリー
株式会社エントリーは2002年創業の短期・単発の仕事に特化した派遣会社です。
日本国内だけではなく、ベトナムにも拠点を持っており、グローバルな視点での人材提供にも力を入れています。
クライアントのニーズに合わせた即時対応力が強みで「1日だけ」「1名だけ」といった短期間の派遣など、突発的な欠員や月に一度だけ大量に人員が必要な場合にも柔軟な対応が可能。
また、在籍している外国人スタッフの管理やサポート体制が整っており、スタッフが安心して働ける環境を提供することで質の高いサービスを維持しています。
対応職種：事務職・オフィスワーク、製造・物流系、介護、その他
対応エリア：全国・ベトナム
公式サイト：https://entry-inc.jp/clients-find
②株式会社TOHOWORK
株式会社TOHOWORKは人材ビジネス事業を展開する会社で、特に外国人人材紹介事業、外国人採用コンサルティングなどを得意としています。
一般的に入社後3ヶ月の保証期間を設けている会社が多い中、TOHOWORKでは保証期間を6ヶ月設けており、サポート体制が万全で安心できる人材紹介会社と言えます。
対応職種：IT・エンジニア系、営業・販売系、専門職系、医療・看護系、製造・物流系、その他
対応エリア：全国
公式サイト：http://www.tohowork.com/
③株式会社ネオキャリア
株式会社ネオキャリアはBridgersの運営会社で、厚生労働省後援の日本HRチャレンジ大賞人材サービス優秀賞（採用部門）を受賞した実績ある会社です。
大卒・日本語ビジネスレベルの質の高い外国人人材を紹介しているほか、国内外90以上のネットワークを持ち、これまで3500名以上の内定実績を誇っています。
対応職種：IT・エンジニア系、営業・販売系、専門職系、医療・看護系、製造・物流系、その他
対応エリア：全国
公式サイト：https://bridgers.asia/
④GOWELL
ゴーウェル株式会社は外国人人材採用企業向けの人材採用を行う会社です。
5,000社以上のサポート実績があり、4,000名以上の人材が登録しています。
規模・業種を問わずたくさんの企業に利用されており、国籍別ではベトナム人登録者が圧倒的な割合を占めています。
対応職種：事務職・オフィスワーク、製造・作業、介護、その他
対応エリア：全国
公式サイト：https://gowell-japan.com/
⑤株式会社マンネット
株式会社マンネットは人材紹介・人材派遣会社で職種やシチュエーションに合わせた人材を紹介・確保することができます。
世界各国にパートナーを持っており、海外人材の紹介、日本人の現地採用、海外教務代行のサポート等の実績もあります。
他にも業種や業態に関わらずさまざまな専門業務を請け負うことができるため、国際業務の代行や海外向けのコンサルティンを手掛ける会社にもおすすめの会社です。
対応職種：事務職・オフィスワーク、製造・作業、その他
対応エリア：全国
公式サイト：https://www.mannet.jp/foreigner/
⑥株式会社マイナビ
株式会社マイナビはグローバル人材紹介（GlobalAgent）を展開しており、国内外向けに幅広い求人・派遣・転職などを幅広く取り扱っています。
特定技能人材の実績紹介が豊富で、入社前の入出国、住居確保などのサービス、入社後の日本語学習支援や定期面談の実施など手厚いサポートが行われています。
対応職種：事務職・オフィスワーク、機械・電気・情報系、その他
対応エリア：全国
公式サイト：https://ag.global.mynavi.jp/
まとめ
今回はおすすめの外国人人材紹介サービス6社をご紹介しましたが、いかがでしたか？
外国人人材を採用することで、企業は多様なスキルや視点を取り入れ、さらなる成長を目指すことができます。
サービス選びは重要なステップですが、今回ご紹介したサービスが皆様のビジネスにとって有益なパートナーとなることを願っています。
エントリーはお客様のサービス向上と顧客満足のために、幅広いニーズへ柔軟に対応しております。
ご興味を持たれた方はお気軽にお問い合わせください。
今後も株式会社エントリーをよろしくお願い致します。
