人材業界におけるキャリアパスは未来への出発点

人材ベンチャー企業

人生の生き方は人の数だけ存在しますが、仕事に対する進め方はそんなに多くあるものではありません。キャリアパスは一つの選択肢ではありますが、自分の仕事に対する未来への出発点である事を紹介していきましょう。

自分にあったキャリアとは

仕事に対する向き合い方は、キャリアアップを目指す人と与えられた仕事しかしない人と、大きく分けると2つのタイプが存在します。その点もふまえて、自分にあったキャリアについて紹介しましょう。人によっては得意とする分野が異なるので、不得意な分野を延ばす事も大事ですが、得意とする分野に突き進む事もキャリアアップの1つだと考えます。

キャリアパスとは

簡単に言うと、キャリアップする為の道筋を意味しています。例えば、エリートコースとは将来を嘱望された道筋ですが、細かく言うと別物と考えます。キャリアアップには自分が経験した業務経験であったり、仕事に必要とされる資格やコミュニケーションなどの能力が必要だったりします。目指すポストや昇進に対する明確な目標に進む事なのです。

企業はキャリアパスを明確化すべき

多くの社員に対してキャリアアップの過程や必要な水準を示す事で、社員が自らに必要な専門性やスキルを身につける為の道筋を示す事も必要となります。その職業に最も必要なスキルとは何なのか、目指すべきポジションに必要な能力とは何なのかを必要に応じて取得しなければならないのです。キャリアパスを活かすかそうでないかは、あなた次第という事です。

人材業界におけるキャリアパスは何が違う?

他の業種と比べて、人材業界には多くの他業種からの転職も多いようです。同業者は、専門性を身に付ける事でキャリアアップにつながり、他業種からの転職者は自らの経験を専門職として指導する事ができますので、どちらも人材業界におけるキャリアパスには、必要な経験として役立てる事になります。

人材業界に求められるスキル

1.営業職
人材業界で最も必要とされている事は、コミュニケーション能力です。その為には、営業職は、いろんな人達を相手にしてきたわけですから、相手の心に入り込む能力があると言えます。これは業界が最も望んでいる能力と言えます。

2.人事担当の経験
人事担当も多くの応募者を相手にして、要点と核心をつきながら短い時間で、相手の性格判断やプレゼンテーション能力を見抜かなければなりません。また、全体の人数から必要な優先順位も判断する事になります。人材業界に必要なスキルを持っていると言えます。

3.他業種による専門職
他業種による専門職は、今後益々増えていく人材だと思われます。現在の人材業界は新しい分野に踏み出す分岐点にきているのです。同じような事業だけではこの先、生き残る道も考えなければならないからです。景気に左右されない事業の為にも、他業種からの専門性は、今後は増えていくスキルとなるでしょう。

4.外国人就労者に対する指導力
日本の人口は、若くて働き盛りの世代が減る一方です。外国人就労者も今後の人材業界にとってキーマンとなるでしょう。そのためには、語学力の優れた人材が必要です。特にアジア圏や中近東の人達が増える事になると予測します。

まとめ

キャリアアップは、現在の事業だけにとどまらない事です。人材業界に必要とされる職種もふまえてスキルアップを目指していけば、人材業界におけるキャリアパスは未来への出発点となるはずです。

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