RECRUIT

新卒採用2019年

エントリーは、これからも
圧倒的なスピードで
成長していく会社です。

PHILOSOPHY

エントリーの理念

私たち ENTRYの仕事は
EN+TRY=人と仕事の縁むすび(EN)に挑戦(TRY)し続けることを使命とします。
我々の縁むすびの数が世の中に貢献した証であり、我々の企業価値です。

MISSION

01

すべてのクライアント・エントリースタッフの期待に応えることにこだわります。

クライアントのニーズに応え、スタッフが活き活きと輝ける場所を提供し続けます。

MISSION

02

ご依頼の成約にこだわります。

クライアントからのご依頼は決して最後まで諦めることなくこだわり、強い責任感を 持ち続けます。

MISSION

03

情熱を燃やし続けながら、自己成長にこだわります。

高い志に向けて情熱を燃やし、また目指す姿の実現に向けて自ら学び、輝き続けます。

MISSION

04

遵法精神(コンプライアンス)にこだわります。

高い倫理観のもと、遵法精神に則り、信頼の絆を大切にし続けます。

MISSION

05

PDCAの実践にこだわります。

Plan・Do・Check・Actionのマネジメントサイクルを徹底し、業務改善・創意工夫し続けます。

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COVERAGE

社長取材

  • 代表取締役社長
  • 寺本 潤
  • JUN TERAMOTO
就活のコツ
  • 今後の未来の計画が具体的に語られているがチェックポイント
  • 面接時には、今後の会社のビジョンを質問すべし
  • 面接官以外の社員の表情を見て、会社の雰囲気を判断すべし
ー設立以降、成長を続けている理由はなんですか?

内勤コーディネイターを初めとする、メンバーのモチベーションの高さ。

また、完成された社内オペレーションと新たにそのオペレーションを効率化させる、メンバーの創意工夫だと思います。

社長の役目は、

エントリーのビジョンと計画をメンバー全員明確に示すこと
経営幹部を育てること
経営幹部や支店マネジャーは、

日々PDCAの実践に拘り、メンバーとコミュニケーションをはかること
これらを明確にする事が、日々の成長を支えていると考えています。

ーでは、なぜモチベーションの高さを維持出来ているのですか?

当社は、幹部陣が30代~40代が中心となっていますが、フロント社員は20代前半の年齢層で構成されています。
より現場で働くスタッフさんとの年齢層が近いため、社内メンバーと現場スタッフさんとのコミュニケーションが活発であり、スタッフである学生さんやフリーターさんたちの支援をしたいという気持ちが強いからだと思います。

また、企業理念にもある通り【人と仕事の縁結びに挑戦する、EN+TRY 】が浸透しているのではないかと思いますね。

ーメンバーに持って欲しい目標は何ですか?

当社の企業理念である、人と仕事の縁結びという事業を通じて社会貢献する事を誇りに思えるように何事も世の為、ひとの為に通じていると信じながら一生懸命頑張って欲しい。

そしてやるからには、支店内で一番、社内で一番、世の中で一番を目指し最も人と仕事の縁結びという事業を通じて社会貢献して欲しい。

その思いが人を成長させ、事業を創造させる。

ー社内メンバーのすごいと思うところはありますか?

当社は登録スタッフさんたちが常日ごろから多く来店されます。

自分のデスクでPC入力の仕事をしていてもオフィスのドアを空けた小さな音だけでも気付いて立ち上がり、すぐに受付まで向かうところ。

自分のデスクワークをしながらでもウェルカムの意識を持っている姿が素晴らしいと思います。

ー求める人物像は?

当社が求める人物像は3つの要素が必要だと思います。

まずは、【チームワークを重んじれる方】

当社は決してスーパー営業マンがいるだけで成り立つ事業モデルではありません。

営業がクライアントからご依頼を頂戴し、コーディネイターが登録スタッフさんの面談をし、仕事をマッチングする。

そして、スタッフさんが働く現場では、フィールドディレクターがスタッフさんのフォローやクライアント担当のディレクションを行い、働きやすい環境を整え、経理がスタッフさんへの給与支払いやクライアントへの請求書発送する。

すべて部署間連携でのビジネスモデルとなっています。
よって、相手の気持ちに立って物事を考えらえる方が最も重要です。

二つ目は、【積極的な方】

当社は、まだまだベンチャー企業です。
よって、皆さんの成長が会社の成長に直結します。
積極性がある方は、何事も物事を推し進める影響します。
また分からない事があっても積極的な方は質問をよくしたり、疑問に対しても積極的に解決しようとします。
その様な方は吸収力もあり自己成長力もあると考えます。

三つめは、【コミュニケーション力】

人材ビジネスですから、クライアントも人、派遣スタッフも人、一緒に働くメンバーもすべて人です。
よってコミュニケーション力は絶対必須です。
しかしながら、コミュニケーション力は訓練すれば上達します。
コミュニケーションが苦手であったとしても努力すれば上手くなれます。

ーエントリーを志望する人へメッセージをお願い致します

何がしたいのか?
何ならできるのか?
何なら向いているのか?
まだ皆さんは分からない方も多いでしょう。

より多くの企業訪問をし、より多くの方と話をし、より多くの経験をすることが道標となると思います。

当社では、内定承諾までの間、先輩社員との懇親会や一日オフィス見学会など当社の既存メンバーと会話し、雰囲気を目で見て肌で感じる。その様な機会が多々予定されています。

何が向いているのか?
分からない方は、『何をするか?』ではなく、『誰とするか』の視点で見られては如何でしょうか?

INTERVIEW

先輩インタビュー

横山 裟太

横浜支店 営業

エントリーは、これからも
どんどん成長していく会社です。

宮坂 謙一

横浜支店長

ありがとう。と感謝された時が
一番やりがいを感じます。

岩谷 香

新宿支店 営業

ズバリ、
「アットホーム」です。

EVENT

年間行事

1月

初詣

毎年初出の日は恒例の明治神宮参拝。
全員で顔を合わせ
1年のスタートを切ります。

2月

社員総会

事業計画発表により
新たなビジョンを全社員で共有。
MVP賞や新人賞などの発表もあります!

3月

内定者研修

入社に向けて、改めて自己分析。
私の取扱説明書
「トリセツ」を作成!

4月

入社式・研修

ビジネスマナー研修
コンプライアンス研修などを
実施します。

4月

新入社員歓迎会

新しい仲間の歓迎会を各エリアで行っています!首都圏は今年バーベキューを行い50名以上参加しました!

5月

社員旅行

みんなが楽しみにしている全社員参加の社員旅行
昨年は熱海、今年は沖縄でした!

5月

企業対抗駅伝

エントリーから一回目は1チーム、二回目は2チーム、三回目の今年は3チームと
年々出場チーム数が増えています!

6月

エントリーズ感謝祭

日頃お世話になっている
クライアント様、スタッフ様
エントリーを支えてくれている
内勤アルバイトに感謝を込めて開催!

9月

スポーツ大会

第一回はキックベース大会
普段直接交流する機会の少ない
他支店のメンバーとも交流!

10月

内定式・研修

内定者の目線から、来年の
新卒採用に向けての戦略を考えます。(2015年度内定式実施)

11月

入社6ヶ月研修

様々なコミュニケーションの
在り方について、皆で考えました。
(2015年入社新入社員実施)

12月

忘年会

お互いに、
1年間お疲れ様でしたの気持ちを込めて
毎年恒例の忘年会を開催。

RECRUITMENT

募集要項

初任給205,962円(みなし残業代20時間分込)
昇給年1回
休日休暇■年間休日120日
会社は年中無休なのでシフト制です。
(土日出勤となる場合もあります。)
完全週休2日制、夏期特別休暇、年末年始、ハッピー休暇、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休暇など
勤務地・首都圏(新宿、池袋、八王子、立川、大宮、所沢、横浜、川崎、町田、船橋)
・名古屋、岐阜、関西(梅田、難波、神戸、京都、天王寺)
・福岡(天神、香椎)
・沖縄
諸手当通勤交通費(全額支給)
役職手当
賞与達成インセンティブ年4回
(支給月 2月、5月、8月、11月)
福利厚生各種社会保険完備、社員旅行、クラブ活動
(雇用・労災・健康・厚生年金)
勤務時間9:00~18:00 実働時間8時間
(休憩60分)
※但し、職種により異なる場合があります。
(時間差シフト対応の職種も有)

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