エントリーに入社を決めた理由は？
実は学生時代に、 派遣スタッフとして エントリーで 働いたことがあります。その際、集合場所や仕事に対して不安を感じていた自分に、現場のフィールドディレクターの方が声をかけてくださったことが強く印象に残っています。
そのおかげで安心して仕事ができ、「エントリーで働いてよかった」と感じました。この経験は「人と関わる仕事がしたい」という私の就活軸とぴったりでした。今度は自分がその立場に立ち、スタッフさんに寄り添いながら「エントリーで働いてよかった」 「またエントリーで働きたい」 と思ってもらえる存在になりたいと考え、選考に進みました。
最終的な入社の決め手は、人事担当の方が親身に話を 聞いてくれ たことです。 「ここなら 、 前向きに頑張って、やりたいことを実現できる 」と感じ、エントリー への 入社を決めました。
1 日の働き方は？
【8:00-9:00 】
▷就業前
・スタッフさんが到着する30 分前に現場へ向かい、 派遣先担当者の方との挨拶
・タイムシート（勤怠を管理するシート）の準備など 、 スタッフさんがスムーズに入職できるように受け入れ準備
・仕事 によってはバス停でスタッフさんと合流し、一緒に現場へ
・就業先 到着後は出勤確認を行い、欠勤のスタッフさんがいたら支店に共有・ クライアントの フォロー
・就業先で欠勤が発生した際には、駅待機のスタッフさんへご連絡し、代わりに就業先へ向かっていただけるよう調整・連携を行う
※「駅待機」とは、欠勤が発生した場合に備え、主要駅で一時的に待機していただくお仕事です。
【9:00-12:00】
▷就業就業
・初回就業のスタッフさんがいる場合は、初回レクチャーを担当
・スタッフさんと同じ現場に入り 、一緒に作業を行う
・リピートスタッフさんを増やすため、次の就業可能日の確認を各スタッフさんへ行う （ シフト回収）
【12:00-13:00】
▷昼食
・できるだけ一人で昼食を取らず、スタッフさんに声をかけて一緒に昼食を取る
・昼食中は、就業中の仕事の話から雑談まで幅広く会話をし、スタッフさんとのコミュニケーションの時間を大切にする
【13:00-18:00】
▷就業
・スタッフさんと同じ現場 に入り 、一緒に作業を行う
・体調不良や怪我が 発生しないよう、常に周囲の様子を確認
・必要に応じてスタッフさんへ声掛けを行う
・スタッフさんのシフト回収も並行して行う
・現場担当者へ先々の物量確認
・支店へ共有
【18:00-18:30】
▷退勤時
・スタッフさんの退勤後のタイムシート（勤怠を管理するシート）に漏れがないか確認してから退勤
将来、現場管理社員として 就業先をまとめるための基礎を身につけることを目的に、現在はスタッフさんと同じ現場に入り、実務を経験しています。仕事の流れや職場の雰囲気を把握しながら 、スタッフさんやクライアント双方が円滑に仕事を進められる現場作りを学んでいます。
その中で大切にしているのは、一作業員として終わらないこと。円滑に仕事ができるような環境づくりをする上で、コミュニケーションが一番大切であると考えています。その為、「フィールドディレクター」としてスタッフさんへのコミュニケーションや気遣いはいは常に意識して行動しています。
仕事のやりがいはなんですか？
「自分がいるから、この現場を選んでくれた」と実感できた瞬間です。
私は、「またここで働きたい」と思ってもらえる環境を目指し、スタッフさんへ の気遣いを一番大切にしてきました。
以前、別の現場に異動することがあったのですが、それをよく働いてくれるスタッフさん方にお伝えした際に、「岡本さんがいるからこの現場に来てるよ。だから次からも岡本さんがいる現場に応募します！」と 言っていただけたことがありました。
その言葉をいただいた時、「この仕事を選んでよかった」と心から感じました。
最終日には、派遣先の社員さんやスタッフさんから感謝のメッセージカードもいただき、さらに頑張ろう という励みになりました。
初めての方はもちろん、リピーターの方も、全員1日1 回は名前を呼んで会話をする。
この「コミュニケーションを怠らない」 行動 が、「またここで働きたい」と思ってもらえる仕事に繋がると感じています。
エントリーの好きな所はどこですか？
役職関係なく、気軽に相談できる 環境があるところです 。
人材派遣業界では 、学生から主婦の方、定年後に仕事を探している方など、幅広い層のスタッフさんや 、様々な職種のクライアント と話す機会が多いため 、「 人と話す ことや人と関わることに関心がある 」方が多いイメージを持っていました 。
そのイメージ通り、上司含め身の回りの社員が本当に人のことをよく見ていて、常に気にかけてもらってい る実感があります。
フィールドディレクターは、現場がバラバラでなかなか集まることはできませんが、社内ミーティング等で久しぶりに会った際には 、 「最近調子いいね！悩むことがあったらいつでも相談してね。」と声をかけてくれます。ちょっとした気遣いですが、「声をかけてくれたから思い切って相談してみよう 」 と一人で抱え込むことがなくなりました。頼れる存在が沢山いてとても働きやすい環境です！
今後の目標は何ですか？
「 岡本さんがいるからこの現場がいい 」 と思って働いてもらえるスタッフさんをさらに増やし 、自 分の担当就業先を広げていきたいです。
その目標に向けて、自分の後任となるスタッフさんをリーダーとして育てて いく中で、現場全体を見ながら人を支える役割も担えるようになりたいと考えています。
自分が関わる領域を少しずつ増やしながら、より多くのスタッフさんとクライアントに貢献していきたいです！
