メンバー紹介

こんにちは！
株式会社エントリー　中途採用育成グループの高見です。
支店一丸となって業績目標の達成を目的に、“支店達成インセンティブ制度”が導入されました。
目標を大幅に上回った場合は、報酬金額も変動し、支店内で自由に使用できます。
今回は昨年2月から12月まで連続達成している、柏支店メンバーへインタビューしました。
Vol１～Vol 2の連載に分けてお送りします。

※支店達成インセンティブ制度
2023年2月より開始された取り組みで、支店での結束を強めるため導入されました。
使い方は支店により様々で、現金配布や備品購入、豪華食事会など各拠点で自由に使用されています。
利益目標100％達成した場合は拠点規模に応じ、1拠点につき5～10万円が支給され、120％達成した拠点は2倍の報酬額となります。

柏支店　支店長代理　中途入社6年目　田澤
柏支店　副支店長　正社員登用7年目　伊藤
柏支店　営業リーダー　新卒入社　6年目　高橋
柏支店　コーディネーター　新卒入社　4年目　中山
人事部　中途採用育成グループ　高見（進行）

“支店達成インセンティブ”が発表された時の心境は？

高橋：喜びと同時に営業活動のプレッシャーも感じましたが、支店の為に頑張ろうという気持ちが勝っていました。

中山：日々がむしゃらに頑張っていたのですが、“みんなでインセンティブを獲得したい”という目標ができたことで、今まで以上にやる気が湧きました。

田澤：会社として新しい取り組みだったので、達成させてあげたい気持ちが強かったです。
支店メンバーが注目されるチャンスだとモチベーションになりました！

伊藤：みんなの気持ちすごく分かるな。
私も今回この制度ができて、今まで以上に支店メンバーの為に頑張ろうと思える様になりました。絶対達成するぞと本気で思いましたね。

柏支店のムードメーカーは？

伊藤：支店長の田澤さんです！
インセンティブの使い道を決める時は、メンバーの意見を取り入れ考えてくれ、「次はこんな使い道を提案したいから頑張ろう！」とメンバー全員のやる気を引き出してくれています。

田澤：ありがとうございます！照れますね…(笑)
社員はもちろんアルバイトさんも一緒に頑張ってくれているのが、特にうれしく感じています！
柏支店のアルバイトさんは、よく得意のものまねで和ませてくれます(笑)
一人ひとりが意欲的に取り組んでくれた結果が、今回の達成繋がっていると思います！

高橋：私は、伊藤さんが支店内を盛り上げてくれていると感じています。
仕事上でのコミュニケーションはもちろんですが、仕事以外でも積極的にメンバーとのコミュニケーションを大切にしてくれているので、話しやすい雰囲気に繋がっていると思います。

中山：私は、営業のみなさんの頑張りに引っ張られています。
コーディネーターが案内しやすいよう、クライアントと条件交渉したり、勤務希望者が依頼人数を上回った場合には、受け入れしていただけないか交渉してくれている姿がすごく励みになっています！
そんな営業の工夫や努力にしっかり応えようと思っています。

高見：全員が同じ人ではなく、それぞれを取り上げるところが素晴らしいですね！
支店メンバー全員で達成に向かって日々活動されている姿が想像できました。

11か月連続達成！どう乗り越えてきた？

高見：2月～12月で、11カ月連続で達成。おめでとうございます！
継続して達成するための工夫はありますか？

中山：コーディネーターはシフト制なので、どうしても出勤人数が少ない場合は、職種・役職関係なく互いに協力して、乗り越えています。

伊藤：営業の方も休みを調整してくれて、土日出勤してくれたこともありました。
全員で協力し合いながら乗り越えられたと思います。

高橋：いつもマッチングでご協力いただいているので、それくらいはしないと！
個人的にはメリハリを大事にしていました。オンオフを上手く切り替えることで乗り越えてきました。

～Vol２に続きます！是非ご覧ください。～
Vol２はこちら！