メンバー紹介
Vol２です！支店達成インセンティブについての柏支店メンバーのトークをお届けします！是非ご覧ください！
柏支店 支店長代理 中途入社6年目 田澤
柏支店 副支店長 正社員登用7年目 伊藤
柏支店 営業リーダー 新卒入社 6年目 高橋
柏支店 コーディネーター 新卒入社 4年目 中山
人事部 中途採用育成グループ 高見（進行）
実際に支店達成インセンティブをもらってからの変化は？
中山：私は、以前よりもモチベーションが上がりました！
自分達の頑張りの結果が“インセンティブ”になったことで、スタッフさんと支店メンバーの為にもっと頑張りたいと思えるようになりました。
チームで働くことが、仕事のモチベーションにこんなに影響するとわかった事が大きな変化です。
伊藤：私も同じ意見です！
同じようにモチベーションが上がりました。
インセンティブの使い道を支店メンバーで話すのを楽しみに、毎月頑張っています！
高橋： 100％では物足りなくなり、120％を目指すようになりました。
支店内でも、達成に必要なことを考え、無駄がない行動をしていたと思います。
田澤：皆さんがおっしゃった通りですが、支店全体のモチベーションが上がったと感じています。
支店内の会話は以前から活発に行われていましたが、今回の制度により、さらに活性化したと思います。会話内容からもメンバー全員が“達成したい”という思いで取り組んでいるのが感じられる様になりました。
達成のための工夫は？
高橋：日々の時間を有効活用するため、目標から逆算して効率的な行動をとることを拘っています。
中山：売上などの業績を意識するようになり、自分が行っている仕事が会社に影響を与えている事、スタッフさんに支えられて成り立っている事を再認識しました。
田澤：支店内の雰囲気を大切にしています。やはり達成している分忙しい時間は増えているので、集中が切れてしまわないようにメンバーとコミュニケーションをとること気を付けています。
伊藤：私は、早めの仕事案内を意識しています。スポット派遣の為、前日変動もありますが、スタッフさんの期待を裏切ることが無いように、他にご紹介できる仕事先を確保しています。
また、真面目に働いていただいているスタッフさんにしっかりお給料を受け取ってもらうためにも、勤怠確認は徹底して行っています。
問題発生時は解決に向け、早急に対応して不信感を与えないよう努力しています。
インセンティブの一番嬉しかった使い道
中山：支店でのパーティーです！(笑)
高橋：一緒だ！あれすごく楽しかったよね。僕も支店でしたパーティーです！(笑)
伊藤：私も一緒(笑)営業時間終了後にメンバーみんなでパーティーしたのが楽しかったし、すごく嬉しかったな。
田澤：すごく楽しかったよね！他にもボーナスとして現金を渡したり、豪華な誕生日会にしたり、支店にパンが好きな人がいたので備品としてトースターを購入しました。
ただ、トースターは全然使っていないですね…(笑)
今後の支店目標
高見：最後に、柏支店としての今後の目標を教えてください！！
田澤：今期全ての予算を達成させます！
中山：全て120％を目指します！
高橋：連続予算達成です！
伊藤：今後も毎月達成し、またみんなで美味しい物を食べられるように頑張ります！！
高見：柏支店の皆様、ありがとうございました！
今回の対談は、エントリーらしい支店の雰囲気をリアルに伝えることができたと思います。
内容はもちろん、エピソードから全員が支店メンバー一人一人を大切にしている様子が伝わってきました。
エントリーの取り組みと、それを通して得る成長・チームで働く楽しさをお伺いできて素敵なお時間でした。
皆様本日はありがとうございました！
