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什么是临时人员派遣?

Temporary staffing

我们有许多注册公司和注册员工
可以从中为您提供适合您需要的临时安置

这是一种雇佣制度、即您与临时雇佣机构(入职公司)签订雇佣合同、并在与您签订合同的公司(客户)工作。
因此您从中介公司领取工资和福利、而您的工作指令则由客户公司的负责人下达。

临时工作人员・客户公司・Entry

什么是介绍性派遣

这种制度是指雇员在一定时期内(最长六个月)作为临时员工工作、以期成为长期或合同雇员、然后在双方的愿望都得到满足时转为长期或合同雇用。

这种制度对双方都有以下主要好处

对求职者的好处

您有时间评估工作场所是否适合您

对雇主的好处

最大限度地减少非自愿招聘和招聘成本等。

日工派遣的原则禁令

Daily employment

2012年对劳务派遣法的修订导致全面禁止劳动合同期限少于31天的短期派遣。
但是作为'禁止日常派遣原则的例外'、只要满足以下条件、即使短期派遣时间少于 31 天、也可以从事派遣工工作

一般禁止日工派遣的例外要求

[1]

目前年满 60 周岁。

[2]

是学校教育法规定的学校(包括特殊培训学校和各类学校)的学生或在校生(*正规课程等的在校生除外)。

[3]

申请人的年收入在 500 万或以上。

[4]

与您同住的所有家庭成员的年收入总和在 500 万以上时(※您本人的收入不足一半)。

如果您是属于原则上禁止日常派遣的例外情况的工作人员,希望以短期派遣的形式在我公司工作 31 天以下、
登记时必须出示以下确认文件。

[1](60 岁以上)

<年龄证明>
驾驶执照、健康保险卡、居住证明、养老金手册、护照。

[2](学生或小学生)

学生证明:学生证。

[3](本人年收入 500 万或以上)

<可证明其最近一年年收入的材料>
预扣税证明/收入证明

[4](家庭年收入超过 500 万)

<能够证明您去年年收入的物品>
预扣税证明、收入证明、纳税申报单复印件、工资单、养老金支付证明、失业救济金、育儿假补助金、
子女补贴等政府福利通知(*收入不足一半时)

如果您无法提供证明文件
如果由于不可避免的情况、您无法提供注册前必须出示的证明文件、您将被要求签署'关于例外情况的确认和承诺'表。
如果您无法提供文件,我们会询问原因,并要求您稍后再提交。
(要求 [2]、[3] 和 [4] 每年检查一次)。

根据本法规定、派遣工作被认定为例外的工作'

下列工作即使不符合 '例外要求',也可作为日常派遣工作执行。
软件开发 研究开发 机器设计 财务 规划和起草业务实施系统 操作办公设备 操作事务性文件 制作和编辑书籍等 口译、翻译或速记工作 演示 广告设计 秘书工作 导游 OA 指导 归档 接待和指导 销售工程师 销售、金融销售