アルバイトと派遣の違いって？働き方・仕組み・メリットをわかりやすく解説！

はじめに

「アルバイトと派遣って、結局なにが違うの？」
そう思ったことはありませんか？

どちらも短期で働ける仕事が多く、「時給制で働く」という点では似ていますが、実は雇用主や働き方の仕組みがまったく違うんです。

今回はアルバイトと派遣の基本的な違いについて、わかりやすく解説します。

さらにどちらの働き方が自分に向いているのかをチェックできる簡単診断もご用意しました。
この記事を読むことで、「自分にぴったりの働き方」がきっと見つかるはずです！

アルバイトも派遣も、どちらも「働いた時間に応じて給料をもらう」という点は同じです。しかし雇用主・働き方・給与・福利厚生といった部分ではまったく異なります。

ここでは、仕組みの違いを順番に見ていきましょう。

まず大きな違いは、誰と雇用契約を結ぶかです。

つまり、給与をもらう相手＝雇用主が違うというのが一番のポイントです。

アルバイトは基本的にシフトを入れて働くスタイル。
勤務時間・曜日をあらかじめ決めて、長期的に同じ職場に通うケースが多いです。

派遣は案件ごとに働く日を選べるのが特徴です。
短期・単発の仕事も多く、「今週だけ」「1日だけ」など、空いた時間を活用して働くことが可能です。

アルバイトの給与は月払いが中心で、勤務先によっては週払いが選べる場合もあります。支払日はあらかじめ決まっており、「働いたその日にお金をもらう」ということは基本的にありません。

一方、派遣では、即日払い・日払い対応の仕事が多く、サービスによっては働いたその日に給与を受け取れます。

たとえば「スマジョブ」では、働いた当日に申請すれば最短1時間で口座に振込される嬉しい仕組みもあります！

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アルバイトの場合は、勤務条件を満たしていれば社会保険や雇用保険の加入対象となり、有給休暇の付与も受けられます。ただし、勤務先の事業規模や労働時間・契約期間によっては対象外となる場合もあります。

また独自の福利厚生制度（交通費支給・社割・食事補助など）を設けている場合もあり、これは企業によって異なります。

派遣の場合は、2020年の労働者派遣法の改正に伴い、「同一労働同一賃金」によって福利厚生が正社員と同水準で受けられるケースが増えました。

勤務日数や期間などの加入要件を満たせば、社会保険・雇用保険・有給休暇・交通費支給などの各種制度を利用できます。またその際の手続き等は派遣会社が行うため、就業先企業が負担する必要はありません。

ただし、適用される福利厚生は派遣会社のものとなるため、派遣先企業の福利厚生は対象外となることだけ注意しましょう。