登録型派遣とは？派遣の種類とそれぞれの違いを解説

「派遣で働いてみたいけれど、派遣にもいろいろな種類があるみたいで、正直よくわからない…」そんな疑問を持っている方も多いのではないでしょうか。
派遣は種類によって、雇用契約の仕組みや働き方が異なります。この記事では、それぞれの特徴を紹介するとともに、登録型派遣のメリットや注意点、仕事を始めるまでの流れをわかりやすく解説します。

派遣にはどんな種類がある？

派遣には、雇用関係や働く目的などによっていくつかの形態があります。代表的なものとして、「登録型派遣」「常用型派遣」「紹介予定派遣」が挙げられます。

まずは、それぞれの基本的な特徴を確認していきましょう。

登録型派遣とは

登録型派遣とは、あらかじめ派遣会社に登録し、仕事が決まった段階で雇用契約を結ぶ働き方です。派遣会社が紹介する求人の中から、仕事内容や勤務地、勤務期間などを確認し、希望に合う仕事を探します。

常用型派遣とは

常用型派遣とは、派遣会社に継続して雇用されている労働者が、派遣先の企業で働く形態です。
登録型派遣とは異なり、派遣先での就業が終わっても、派遣会社との雇用契約が続いている間は雇用関係が継続します。

また、常用型派遣は技術職など専門性が求められる仕事や業務の習得に一定の期間を要する仕事など、継続的な就業を想定した分野で活用されるケースがあります。
登録型派遣と常用型派遣については希望する働き方や仕事の性質に応じて選ぶことが大切です。

紹介予定派遣とは

紹介予定派遣とは、将来的な派遣先での直接雇用を予定して行われる派遣です。
派遣期間は同一の派遣労働者について最長6か月で、その間に仕事内容や職場との相性を確認できます。その後、本人と派遣先企業の双方が合意した場合に、直接雇用へ進みます。

派遣の種類ごとの違いを比較

登録型派遣・常用型派遣・紹介予定派遣では、派遣会社との雇用関係や働き方、直接雇用を予定しているかどうかに違いがあります。
それぞれの特徴を比較すると、以下のとおりです。

比較項目	登録型派遣	常用型派遣	紹介予定派遣
派遣会社との雇用	派遣する際に期間を定めた雇用契約を結ぶ	派遣会社との継続的な雇用関係のもとで働く	派遣期間中は派遣会社と雇用契約を結ぶ
働き方の特徴	希望条件などを確認して案件ごとに働く	派遣会社との雇用を継続しながら派遣先で働く	直接雇用を見据えて一定期間派遣として働く
直接雇用の予定	原則なし	原則なし	あり。ただし双方の合意が必要

登録型派遣とは？常用型派遣との違いを解説

登録型派遣と常用型派遣は、どちらも派遣会社と雇用契約を結び、派遣先の企業で働く仕組みです。一見似ているようですが、雇用の仕組みには違いがあります。

派遣会社と雇用契約を結ぶタイミングが異なる

登録型派遣では、派遣会社に登録しただけでは雇用契約は結ばれません。希望に合う仕事が見つかり、実際に働くことが決まった段階で、派遣会社と雇用契約を結びます。

一方、常用型派遣では、派遣会社との継続的な雇用関係のもとで派遣先に就業します。
登録型派遣のように、派遣する際にその仕事の期間に応じた有期雇用契約を結ぶ仕組みとは異なります。

派遣先で働いていない期間の雇用関係が異なる

もう一つの違いが、派遣先で働いていない期間の扱いです。

登録型派遣では、仕事をするために結んだ雇用契約が終了すると、派遣会社との雇用関係も終了します。次の仕事が決まるまでの間は、派遣会社に登録していても、雇用されている状態ではありません。

一方、常用型派遣では、派遣先での仕事が終了しても、派遣会社との雇用契約が続くことを前提としています。次の派遣先が決まるまでの間も、雇用契約の期間中であれば雇用関係は継続します。

ただし、常用型派遣にも契約期間が定められている場合があるため、雇用条件は事前に確認しておきましょう。

登録型派遣と常用型派遣の違いを比較表で確認

ここまで紹介した登録型派遣と常用型派遣の違いを整理すると、以下のとおりです。
働き方を選ぶ際は、雇用契約を結ぶタイミングや、派遣先で働いていない期間の雇用関係にも注目して比較しましょう。

比較項目	登録型派遣	常用型派遣
雇用契約を結ぶタイミング	仕事が決まったとき	派遣会社に継続して雇用されることを前提に契約
雇用期間	基本的に派遣先で働く期間に合わせる	継続的な雇用を前提とする
派遣先の仕事がない期間	雇用契約の終了後は雇用関係がない	契約期間中は雇用関係が続く

登録型派遣で働くメリットと知っておきたい注意点

登録型派遣で働く場合、どのようなメリットや注意点があるのでしょうか。仕事を探す前に押さえておきたいポイントを紹介します。

希望する期間や条件に合わせて仕事を探しやすい

登録型派遣のメリットは、自分の生活スタイルや希望に合わせて仕事を探しやすいことです。
例えば、「家事や育児と両立できる勤務時間がいい」「自宅から通いやすい職場で働きたい」「これまでとは違う職種に挑戦したい」など、さまざまな条件から求人を探せます。
また、異なる職場で働く経験を通じて、新しい仕事を知ったり、スキルを身につけたりする機会もあります。

仕事をしていない期間は雇用契約が続かない

登録型派遣では、契約期間が終了すると派遣会社との雇用関係も終了します。
次の仕事が決まるまで雇用契約はないため、その期間は派遣会社からの賃金も発生しません。

働く時期を調整しやすい一方、継続した収入を重視する場合は、契約期間や次の仕事の見通しも確認しておきましょう。

短期間で働く場合は日雇い派遣のルールを確認する

登録型派遣で短期間の仕事を探す場合は、日雇い派遣のルールも確認しておきましょう。

日雇い派遣とは、派遣会社との雇用契約が日々または30日以内の派遣を指し、原則として禁止されています。ただし、政令で定められた業務や、60歳以上の方、雇用保険の適用を受けない昼間学生、一定の収入要件を満たす方などは例外があります。

労働契約が31日以上であれば原則として日雇い派遣には該当しませんが、就労日数が極端に少ないなど、社会通念上不適当な契約は除かれます。