什么是临时人员派遣？
Temporary staffing
我们有许多注册公司和注册员工
可以从中为您提供适合您需要的临时安置
这是一种雇佣制度、即您与临时雇佣机构（入职公司）签订雇佣合同、并在与您签订合同的公司（客户）工作。
因此您从中介公司领取工资和福利、而您的工作指令则由客户公司的负责人下达。
什么是介绍性派遣
这种制度是指雇员在一定时期内（最长六个月）作为临时员工工作、以期成为长期或合同雇员、然后在双方的愿望都得到满足时转为长期或合同雇用。
这种制度对双方都有以下主要好处
对求职者的好处
您有时间评估工作场所是否适合您
对雇主的好处
最大限度地减少非自愿招聘和招聘成本等。
日工派遣的原则禁令
Daily employment2012年对劳务派遣法的修订导致全面禁止劳动合同期限少于31天的短期派遣。
但是作为'禁止日常派遣原则的例外'、只要满足以下条件、即使短期派遣时间少于 31 天、也可以从事派遣工工作
一般禁止日工派遣的例外要求
- [1]
-
目前年满 60 周岁。
- [2]
-
是学校教育法规定的学校（包括特殊培训学校和各类学校）的学生或在校生（*正规课程等的在校生除外）。
- [3]
-
申请人的年收入在 500 万或以上。
- [4]
-
与您同住的所有家庭成员的年收入总和在 500 万以上时（※您本人的收入不足一半）。
如果您是属于原则上禁止日常派遣的例外情况的工作人员，希望以短期派遣的形式在我公司工作 31 天以下、
登记时必须出示以下确认文件。
- [1]（60 岁以上）
-
＜年龄证明＞
驾驶执照、健康保险卡、居住证明、养老金手册、护照。 - [2]（学生或小学生）
-
学生证明：学生证。
- [3]（本人年收入 500 万或以上）
-
＜可证明其最近一年年收入的材料＞
预扣税证明/收入证明 - [4]（家庭年收入超过 500 万）
-
＜能够证明您去年年收入的物品＞
预扣税证明、收入证明、纳税申报单复印件、工资单、养老金支付证明、失业救济金、育儿假补助金、
子女补贴等政府福利通知（*收入不足一半时）
如果您无法提供证明文件
如果由于不可避免的情况、您无法提供注册前必须出示的证明文件、您将被要求签署'关于例外情况的确认和承诺'表。
如果您无法提供文件，我们会询问原因，并要求您稍后再提交。
（要求 [2]、[3] 和 [4] 每年检查一次）。
根据本法规定、派遣工作被认定为例外的工作'
下列工作即使不符合 '例外要求'，也可作为日常派遣工作执行。
软件开发 研究开发 机器设计 财务 规划和起草业务实施系统 操作办公设备 操作事务性文件 制作和编辑书籍等 口译、翻译或速记工作 演示 广告设计 秘书工作 导游 OA 指导 归档 接待和指导 销售工程师 销售、金融销售
