特集・イベント

エントリーでバイトして阪神タイガースを応援しに行こうキャンペーン!

株式会社エントリーが運営する
オリジナルグッズECサイト

  1. Home
  2. Hồ sơ công ty
  3. Nhân sự tạm thời là gì?

Nhân sự tạm thời là gì?

Temporary staffing

Trong số rất nhiều doanh nghiệp đăng ký, nhân viên đăng ký có thể điều động phù hợp với nhu cầu của các bạn.

Đây là hệ thống việc làm tại một công ty đã ký hợp đồng lao động với công ty phái cử (đăng ký) và đang ký hợp đồng với công ty phái cử.
Vì vậy, tiền lương, phúc lợi xã hội sẽ nhận được từ các công ty phái cử và chỉ đạo công việc sẽ nhận từ người phụ trách của công ty phái cử.

Nhân viên điều động・Doanh nghiệp được phái đi・Entry

Việc phái cử dự kiến giới thiệu là

Với điều kiện trở thành nhân viên chính thức và nhân viên hợp đồng, hệ thống sẽ chuyển đổi việc làm thành nhân viên chính thức, nhân viên hợp đồng sau một thời gian nhất định (tối đa 6 tháng).

Cả hai bên đều có những lợi ích to lớn

Lợi ích của người tìm việc

Có thời gian để tìm hiểu xem có phải nơi làm việc phù hợp với bản thân mình hay không.

Lợi ích của các công ty tuyển dụng

Có thể giảm thiểu chi phí tuyển dụng và tuyển dụng không mong muốn.

Về nguyên tắc cấm cử lao động theo ngày

Daily employment

Về nguyên tắc, việc điều động ngắn hạn có thời hạn hợp đồng lao động dưới 31 ngày đã bị cấm do sửa đổi Luật cử người lao động năm 2012.
Tuy nhiên, chỉ trong trường hợp đáp ứng các yêu cầu sau đây, "ngoại lệ cấm nguyên tắc cử hàng ngày", dù thời gian ngắn dưới 31 ngày vẫn có thể xin việc phái cử.

Điều kiện ngoại lệ về nguyên tắc cấm cử nhân hàng ngày

[1]

Nếu bạn trên 60 tuổi vào thời điểm hiện tại.

[2]

Nếu bạn là sinh viên của một trường theo Đạo luật Giáo dục Trường học (bao gồm các trường dạy nghề và các trường khác nhau) (*không bao gồm những sinh viên đăng ký các khóa học bán thời gian, v.v.)

[3]

Nếu thu nhập hàng năm của bạn trên 5 triệu.

[4]

Nếu tổng thu nhập hàng năm của tất cả các thành viên trong gia đình cùng chung sống với bản thân là trên 5 triệu.(*Thu nhập của bạn chưa đến một nửa)

Đối với trường hợp ngoại lệ về nguyên tắc cấm cử người bán hàng theo ngày, nhân viên muốn xin việc ngắn hạn dưới 31 ngày tại công ty chúng tôi cần nộp hồ sơ xác nhận dưới đây khi đăng ký.

[1](rên 60 tuổi)

<Bằng chứng về tuổi>
Giấy phép lái xe, thẻ bảo hiểm y tế, thẻ cư trú, sổ hưu trí, hộ chiếu.

[2](Học sinh hoặc sinh viên)

Có thể chứng minh bạn là học sinh hoặc sinh viên: Thẻ học sinh

[3](Thu nhập hàng năm của bản thân trên 5 triệu)

<Bằng chứng về thu nhập hàng năm của năm ngoái>
Phiếu thu tiền gốc và chứng từ thu nhập

[4](Thu nhập hàng năm của hộ gia đình trên 5 triệu)

<Bằng chứng về thu nhập hàng năm của năm ngoái>
Giấy thông báo trợ cấp quốc gia như phiếu thu, giấy chứng nhận thu nhập, bản sao kê khai quyết định, bảng lương, nộp lương hưu, trợ cấp thất nghiệp, nghỉ nuôi con và trợ cấp trẻ em
(*Thu nhập của bạn dưới một nửa)

Trường hợp không chuẩn bị được tài liệu xác nhận
Trong trường hợp bất đắc dĩ, nếu hồ sơ xác nhận không được trình bày trước khi đăng ký, chúng tôi sẽ ký vào "bản xác nhận và cam kết về các trường hợp ngoại lệ".
Ngoài ra, nếu hồ sơ xác nhận không chuẩn bị được, chúng tôi sẽ hỏi lý do và trình bày sau.
(Yêu cầu [2] ·[3] ·[4] sẽ được kiểm tra hàng năm).

"Công việc phái cử được xác nhận ngoại lệ theo quy định của pháp luật".

Đối với các công việc dưới đây, bạn có thể tìm việc làm theo ngày mà không cần đáp ứng "các yêu cầu ngoại lệ".
Phát triển phần mềm Nghiên cứu và phát triển Thiết kế cơ khí Tài chính Lập kế hoạch, xây dựng hệ thống thực hiện dự án Vận hành thiết bị văn phòng Soạn thảo văn bản giao dịch Sản xuất và biên tập sách, v.v. Công việc dịch, dịch thuật hoặc tốc ký. Trình diễn Thiết kế quảng cáo Thư ký Đi kèm Hướng dẫn OA Lập hồ sơ Tiếp nhận, hướng dẫn kỹ sư bán hàng kinh doanh tài chính