关于日工派遣的禁止条例

DAILY EMPLOYMENT

2012年劳动者派遣宪法改正后，原则上劳动契约时间不超过31天的短期派遣不被法律认同。
但是，如果符合以下条件《有关日工派遣的禁止条例的例外》中的项目，即使是短期不超过31天的派遣契约，进行派遣工作也是不违反法律的。

[1]	申请当日超过60周岁的情况。
[2]	学校教育法规定的学校（包括专门学校、各种学校）的在校生或者学生（※课程定制类型的在校生除外）
[3]	年收超过500万日元以上的情况。
[4]	家庭全员年收合计超过500万日元以上的情况（※本人的收入不超过年收总数的一半）

符合日工派遣禁止条例的例外的情况，并想通过ENTRY进行不超过31天短期工作的各位，在参加登录会的同时需要提交以下确认资料。

[1](60岁以上需要提供)	＜能证明年龄的资料＞驾驶执照、健康保险证、住民票、年金手册、护照
[2](在校生或者学生)	学生证
[3](年收超过500万日元）	＜去年一年年收证明资料＞预扣税单、所得证明书
[4](家庭全员年收合计超过500万日元）	＜去年一年年收证明资料＞预扣税单、所得证明书、確定申告的票根、工资详细、年金支付单、失业补贴、幼儿休假补贴、儿童补贴等国家补贴的领取通知书（※本人的收入不超过年收总数的一半）

需要提交的确认资料不齐全的情况

有不得已的原因，如果在登录会之前确认资料不齐全的情况下，需要在《关于例外的确认、契约书》上签名。
或是在登录说明会当日需要提交的资料没有准备齐全的情况，我们会向您询问原因，在登录会之后请补全资料。（符合（2）、（3）、（4）的员工请每年提交一次申请资料。

以下的业务虽然不属于《例外条件》但是可以进行日工派遣。